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面对下属在公共场合提出反驳观念和提出建议,管理者需要谨慎处理。直接反驳或忽视可能导致团队士气受损,影响工作氛围。管理者应考虑在尊重的前提下进行沟通,同时评估下属的意图和背后的动机。暗示和冷处理可能是策略之一,但需适度...